疫情之下共克时艰 珍惜单位共识行动
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从2019年12月疫情开始，我们不知不觉地已经在严控疫情的大环境下度过了一年多的时间。尽管疫情在国际社会不断肆虐，但在党和国家严控疫情的正确领导下，国内却基本实现了疫情的控制以及社会的稳定。可同时，在经济全球化的大背景下，国内各行各业都不可避免地受到了不同程度的冲击。
处于疫情后时代的2022年也将是不容易的一年，2022年大家一定要善待你的单位，因为大家都不容易。
对于互联网+广告传媒行业而言，广告传媒公司员工不容易，老板更不容易；广告主不容易，广告传媒公司的我们更不容易。一根筷子容易折，一把筷子难折断。每个人都是一根筷子，而单位则是一把筷子。单位是是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。在这个每个人、每个单位都“不容易“的时代，我们更需要感恩我们所在的单位，因为只有单位里的每个人共同努力，我们才能共同度过这个艰难的时刻并实现每个个体的人生价值。
一、在单位，需要珍惜的3点
1、要珍惜手上工作
单位绝对不是单纯地靠劳务关系联系的集合，而是为了一项事业而努力奋斗的一群人。在单位里，每个人都有着自己的工作，工作是职责，是担当，更是提升自身能力的磨刀石。珍惜手上工作，就是珍惜单位的信任，就是珍惜人生的舞台。
2、要珍惜人际关系
步入社会，我们和单位同事的关系将变得格外紧密。几乎每个项目的完成都需要单位中多个成员的相互合作与相互提携，和同事处好关系是顺利、高效完成工作的重要保障。除此之外，共事更是一种缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，每个人一定要珍惜共事的缘分，要帮助单位人员，不要嫉妒和伤害他人。
3、要珍惜已有的
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。术业有专攻，在单位中，每个人都做着自己擅长与习惯了的东西。但随着时间推移，人对重复工作的兴趣往往就会慢慢减少，甚至会出现“工作态度变差、工作成果质量下降”的情况。我们需要明白：我们所习惯的工作也许是别人一直梦想得到的工作，一个人的价值体现在他的能力之上，如果自己的能力不能匹配自己已有的工作岗位，也许之前一直习惯甚至有些厌烦的工作就会离我们而去。所以，我们需要珍惜已有的一切并且将其精进。
二、在单位，最忌讳3点
1、忌推诿工作
工作是职责，是一个人立足单位的基础。将自己的工作推给别人，也许你会暗喜，认为你今天的下班时间可以提前，空闲时间可以做些自己喜欢的事情。但你需要想到将工作推给别人是一种不负责的表现，这不仅会让单位中其他人员感到不适更会让别人瞧不起你（因为推诿工作本身便是一种无能的体现）。
2、忌耍小聪明
季布一诺，千金不移。诚信是为人之本，小聪明不是聪明，而是最大的愚蠢。长期在一起工作，只有单位中每个人都彼此信任，才能实现工作的高效运行。人们都喜欢和诚恳的人交往而不愿和虚伪的人共事。一个人实实在在，人前人后一致，才能让别人信任和 帮助你，你才能快速地进步和实现自己的人生价值
3、忌心浮气躁
罗马不是一日建成的。千里之行，始于足下。无数的名言警句提醒我们：任何一件伟大的事业都是需要日复一日，年复一年的工作才能慢慢实现的。欲速则不达，我们需要戒掉心浮气躁的工作态度，每天都要学会在工作中成长，每天都要在书籍或学习视频中提升自己，只有这样，才能实现自身的成长和获得单位的信任，进而获得更好的发展空间和生活。
三、在单位，最不能忘的有3点
1、不忘贵人
进入一个单位，一个人的能力都是随着时间的沉淀而慢慢积累的。而那些能在你能力不足时教导你或者无私在上司面前有意提携你的人就是你在单位中的贵人。中国自古以来就是礼仪之邦，滴水之恩，当涌泉相报。对于贵人，我们需要记住恩情，在与贵人相处的时候保持应有的礼貌，更应在贵人陷入困境之时，给予其力所能及的帮助。
2、不忘补台
互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。如果你发现了别人的工作疏漏，就要学会提醒别人或者自己将别人的疏漏解决。这样不仅保证了工作的高效运行又帮助了共事的人。以后如果自己出现工作疏漏之时，相信同事也会对自己进行提醒或者必要的帮助。
3、不忘谦虚
谦虚使人进步，骄傲使人落后。谦虚是保证自身能够不断进步的重要条件，只有一个人保持谦虚，他才能学着去吸取更多的知识和提升自身的能力。而且，在与人交往的过程中，人们都喜欢和谦虚的人打交道而不是自大的人。谦虚使人和人可以心平气和地沟通，而自大只会使别人厌恶和疏远你。
四、在单位，最吃香的有3点
1、做事出色
做同一件事情，你要比别人做得好；别人做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。三百六十行，行行出状元。将本职工作做到出色，才能让单位的人刮目相看与放心。
2、团结同事
无论一个人多么优秀，如果不能团结团队，那也只能停留在一个人优秀这个层次之上。而团队是一个整体，只有将团队整合在一起，才能实现事业的快速发展。
3、知恩报恩
一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。只有知恩报恩的人，才能得到别人的好感。
五、基于三严三实，我们还要执行单位的“6多6少”
1、多琢磨事少琢磨人
每个团队都需要勤勤恳恳，专注于事业的人。做了多少事情，团队中每个人都能看到。动口不如动脑，动脑不如动手，只有实干派才能获得团队的信任和尊重。
2、多向前看少往后看
今天和明天永远比昨天要重要，因为昨天已经过去，而今天正在进行、明天正在向我们招手。我们需要不计过往得失，总结过去的经验，大步朝前迈进。
3、多当面说少背后议
君子坦荡荡，小人常戚戚。发现问题，出现分歧后，我们需要学会当面和同事或者领导积极讨论，而不是在背后说坏话。
4、多换位思考少以个人为尊
单位是一个整体而不是一个人或者一群小圈子的。多换位思考才能考虑到单位整体的诉求和期望，而以个人为尊只能导致团队其他人员的不满。
5、多理解少指责
单位相当于家，而同事如同家人一样。遇到问题，只有指责是无法将问题解决的，甚至会让问题更加难以解决。众人拾柴火焰高，这时，多一点理解，大家一起想办法，问题往往就能迎刃而解。
6、多揽过少争功
对于每个员工的“功过”，领导早已有定论。一味地“争功避过”也许能蒙混过关一次，但是绝对不能长久，反而会导致整个单位的工作氛围的急剧恶化。
六、基于三严三实，在单位最需要的还有3+1点
1、目标点
一个单位应有远大的大目标和实事求是的小目标，更要确定自身的宗旨和使命。
2、策略点
运筹帷幄之中，决胜千里之外。一个好的结果离不开好的策略。做什么，怎么做，一切的工作都需要预先计划。机会是留给有准备的人的。
3、行动点
只有找到着力点，明白从哪个方面去行动、去努力，才能让行动变得准确和有效。
4、加一个共识点
心往一处想,劲往一处使。单位应该是一个有着共同目标的集体。只有找到共识点，才能凝聚单位中每个人的能量，以达成“完美、顺利完成工作计划“的目标
在疫情之下，大家更需共克时艰。同心、同德、同思、同行。一个单位中，只有每个成员都凝神聚气，互帮互助，才能实现单位的整体发展与每个个体的进步。如今不是单打独斗的时代，我们得有联盟意识，公司上下，企业内外需有共创共赢之意识。
为党政分忧，给企业赐策。
